日雇い派遣募集の前に知っておきたい。日雇い派遣の原則禁止の例外とは?

目次

  1. 原則禁止となった日雇い派遣のお仕事とは
  2. 日雇い派遣の例外になる方
  3. 日雇い派遣の例外になる業務
  4. ショットワークスでの日雇い派遣の募集

原則禁止となった日雇い派遣のお仕事とは

2012年10月1日より労働者派遣法が改正され、30日以内の日雇派遣が原則禁止となりました。 派遣法改正により原則禁止とされたのは、雇用期間が30日以内の日雇派遣のみです。雇用期間が31日以上の派遣業務は禁止されていません。
また、募集企業から直接雇用されるアルバイト・パートについては、雇用期間が30日以内のお仕事であっても禁止されていません。

日雇い派遣の例外になる方

以下に当てはまる方については、日雇い派遣の原則禁止の例外となります。

  • 1.60歳以上の人
  • 2.雇用保険の適用を受けない学生
  • 3.副業として日雇い派遣に従事する人※生業収入が500万円以上の場合

日雇い派遣の例外になる業務

以下の業務については、日雇い派遣の原則禁止の例外となります。

  • *ソフトウエア開発
  • *調査
  • *事業の実施体制の企画・立案
  • *機会設計
  • *財務処理
  • *事務用機器操作
  • *取引文書作成
  • *書籍等の制作・編集
  • *通訳、翻訳、速記
  • *デモンストレーション
  • *広告デザイン
  • *秘書
  • *添乗
  • *OAインストラクション
  • *ファイリング
  • *受付・案内
  • *研究開発
  • *セールスエンジニアの営業、金融商品の営業

※日雇派遣が常態としてあり、かつ、労働者保護の観点から問題のない業務が、労働政策審議会での議論の結果、例外として定められました。

ショットワークスでの日雇い派遣の募集

ショットワークスに掲載されている日雇派遣のお仕事は、詳細画面に以下のような注意文が表示されています。
「この求人は、特定の条件を満たした方のみ働ける日雇派遣の募集です。」
さらに、応募者は、自分がどの条件で日雇い派遣の例外に該当するのか、選択肢から選ばなければ、バイトに応募できないようになっています。
また、募集企業は、選考過程で、応募者が選んだ条件を管理画面上で確認することができます。

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